Les dispositifs de formation :

Elaborer un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise et optimiser la performance pédagogique.

Mise en place d'une action de formation :

Identifier les objectifs, bâtir un contenu, appliquer une pédagogie dynamique, déroulement du cours, transmettre un contenu, conduire un accompagnement, gérer une dynamique de groupe.

L'entretien d'évaluation :

Evaluer les enjeux de l'entretien individuel. Définir les supports d'entretien. Mettre en place l'organisation des entretiens. Evaluer et conduire l'entretien d'évaluation.

Le recrutement

Définir sa stratégie de recrutement, mener une campagne de recrutement, sélectionner et analyser les candidatures, conduire l'entretien, choisir et intégrer le candidat.

Les entretiens de recrutement

Connaître les techniques de l'entretien, les différents outils pour l'étude de la personnalité du candidat et la prise de décision.

Le processus de paie

Maîtriser l'ensemble du processus de paie :